Um guia sobre como somos, decidimos e trabalhamos todos os dias. Quatro pilares traduzem o nosso jeito de fazer acontecer.
Transformar o que já praticamos em um sistema claro e escalável.
À medida que a Liv Up cresce, fica mais importante ter clareza e alinhamento sobre como trabalhamos, decidimos e desenvolvemos pessoas. Estruturar o Jeito Liv Up não é criar regras rígidas. É sobre transfrormar aquilo que já acreditamos e praticamos em um sistema claro, compartilhado e escalável, capaz de sustentar nosso crescimento com qualidade. Ao organizar nossos valores, comportamentos, modelos de gestão e nossa jornada de desenvolvimento criamos uma base comum que nos ajuda a:
- 01Preservar e fortalecer nossa cultura à medida que crescemos.
- 02Aumentar a clareza sobre expectativas, responsabilidades e padrões de performance.
- 03Desenvolver pessoas e lideranças de forma mais consistente.
- 04Conectar cultura, gestão e resultados de maneira estruturada.
Por que a Liv Up existe?
Viver bem é um desejo de todos, mas a vida real é complexa. Entre prazos, sonhos e a correria de uma rotina que não para, muitas vezes o que nos sustenta acaba ficando em segundo plano. Comer bem virou um desafio de tempo, dinheiro ou disposição.
Nós nascemos para mudar essa regra.
A Liv Up existe para que você não precise escolher entre o seu tempo e a sua saúde. Não acreditamos em dietas restritivas ou no "qualquer coisa" para matar a fome. Acreditamos na comida de verdade aquela feita com ingredientes que você conhece, mas com a praticidade que o seu dia a dia exige.
Acreditamos que viver bem começa por se alimentar bem.
Nossa missão é democratizar o acesso à alimentação saudável, tornando mais fácil para as pessoas fazerem escolhas melhores mesmo em uma rotina cada vez mais corrida. Fazemos isso todos os dias ao criar refeições práticas, acessíveis e deliciosas, unindo propósito, operação e cuidado em cada decisão.
Os 4 pilares do Jeito Liv Up de Trabalhar
O Jeito Liv Up de Trabalhar é sustentado por quatro pilares. Os nossos valores dizem no que acreditamos, os comportamentos de alta performance mostram o padrão de atitude que esperamos, o nosso modelo de operar combina como trabalhamos juntos e os programas de desenvolvimento garantem que cada pessoa evolua nisso ao longo do tempo.
Clique em cada pilar para ver o conteúdoOs fundamentos inegociáveis do nosso dia a dia.
O que diferencia uma entrega boa de uma que impressiona.
Como nos organizamos para decidir, reunir e começar.
Como crescemos juntos, do primeiro dia à liderança.
A jornada do Livuper
Em cada momento, o que se espera de você muda. Este playbook deve te acompanhar durante toda a sua jornada na Liv Up.
Você chega
Primeiros 90 diasO começo é sobre entender: quem somos, como as coisas acontecem aqui e onde você entra nessa história.
Nessa etapa você absorve contexto, alinha expectativas com a sua liderança e começa a praticar o Jeito Liv Up desde o primeiro dia — perguntar muito faz parte.
Alinhar com a sua liderança, nas primeiras semanas, o que se espera de você e como o seu trabalho é avaliado. Perguntar sempre que algo não estiver claro — aqui, perguntar cedo é sinal de responsabilidade, não de despreparo. Conhecer as pessoas com quem você trabalha, entender como a sua entrega se conecta com a delas e concluir o onboarding e as primeiras trilhas do Ecossistema no prazo combinado.
Busque compreender com profundidade os nossos valores. Troque ideia com seus colegas e alinhe expectativas com a sua liderança: você começa a se adaptar à nossa cultura.
Entenda quais são os comportamentos de alta performance esperados aqui e observe como eles aparecem na prática, no jeito de trabalhar do time.
Aplique as boas práticas deste playbook desde o dia 1. Observe e aprenda como as coisas acontecem, tire suas dúvidas e, se tiver, proponha melhorias.
Participe do Programa de Onboarding com dedicação. Acesse o Ecossistema de Desenvolvimento e complete suas primeiras trilhas de conhecimento.
Abrir ecossistemaEssa transformação não acontece sozinha: você também é responsável por ela.
Este guia reúne o jeito de trabalhar que esperamos de cada pessoa do time — do primeiro dia ao dia em que você lidera.